Mais de 500 funcionários públicos de diferentes pastas da Prefeitura de Guarulhos estiveram reunidos no auditório do Centro Municipal de Educação Adamastor, na manhã desta segunda-feira (19), para a cerimônia inicial da Semana do Servidor 2026. O evento teve início com a apresentação da conferência “Como servir e preservar a saúde”, conduzida pela jornalista e escritora Izabella Camargo.
Autocuidado e bem-estar no ambiente corporativo
Durante a exposição, a palestrante debateu formas de desenvolver equilíbrio psicológico e enfrentar as exigências do cotidiano. A jornalista alertou para a identificação precoce do esgotamento físico e ressaltou que a produtividade sustentável depende diretamente da conciliação entre prioridades particulares e metas profissionais.
Segundo Izabella, os distúrbios psíquicos representam a terceira causa com maior incidência de licenças médicas e afastamentos trabalhistas no Brasil, o que torna inviável a plena atuação técnica sem a atenção contínua ao autocuidado.
Programação diversificada e valorização da categoria
Organizada pela Comissão Organizadora de Eventos e Festividades Institucionais sob a coordenação da Secretaria de Gestão, a Semana do Servidor conta com um calendário de 18 iniciativas gratuitas. O titular da pasta, Armando Tavares Neto, celebrou o engajamento da equipe e frisou que o foco é promover a valorização dos trabalhadores municipais por meio de debates relevantes e momentos de integração.
Presente na solenidade em representação ao prefeito Lucas Sanches, o vice-prefeito e deputado federal eleito, Thiago Surfista, ressaltou que a aprovação das ações municipais pela comunidade reflete a dedicação contínua do quadro funcional no atendimento à população.
A agenda da semana prevê vagas limitadas para atrações como apresentações de comédia stand-up, visitas monitoradas ao Canil da Guarda Civil Municipal e ao Zoológico de Guarulhos, além de debates em grupos temáticos e oficinas práticas.
Medidas recentes para o quadro de funcionários
Nos últimos dois anos, a gestão guarulhense implementou uma série de diretrizes voltadas aos colaboradores públicos:
- Reestruturação e valorização profissional para a Guarda Civil Municipal, Secretaria de Mobilidade Urbana e assistentes de gestão pública;
- Realização da primeira edição integrada da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat);
- Desenvolvimento do programa Cores que Salvam, voltado a encontros mensais de conscientização em saúde;
- Lançamento do Projeto Aterriza, com foco no acolhimento de novos contratados, e do Projeto Prepara, voltado aos profissionais que se aproximam da aposentadoria.
